「職場の環境を改善したい」「キャリアアップのための武器がほしい」と考えたことはありませんか？
私も、働きやすい職場環境を作ることの重要性を感じながらも、具体的に何をすれば良いのか分からず悩んでいました。
そんな中で見つけたのが【雇用クリーンプランナー】という資格です。
この資格は、ハラスメントや労働トラブル対策に特化した専門知識を身につけられるだけでなく、キャリアアップにもつながる実践的なスキルを提供してくれるものでした。
この記事では、私の体験談を交えながら、この資格の魅力や学ぶ価値について詳しくご紹介します。
他のビジネス系資格と比較して、なぜ雇用クリーンプランナーを選んだのか？
比較した資格とその違い
- メンタルヘルスマネジメント検定
組織内のストレス対応には役立つが、ハラスメントや労務の具体的対策にまでは踏み込んでいない。 - 産業カウンセラー
専門性が高いが、受験難易度が高く学習時間も長め。職場改善に直結させるにはやや遠回り。 - 人事実務検定（社労士補助資格）
総務系には有用だが、実践型の内容よりも知識系が中心で、即行動に移せるスキルが少ない。
クレアの雇用クリーンプランナーを選んだ理由
- ハラスメント・労働問題“特化型”で即実践に使える
- 動画・教材のボリュームが“20時間以上”かつ視聴しやすい
- 費用対効果が高く、現場での即戦力に直結
職場の問題解決や“信頼される人事・管理職”を目指すなら、実務ベースで学べるクレアの資格は非常に納得感がありました。
雇用クリーンプランナーのクレアで資格取得してみた前後で感じた変化（ビフォー・アフター）
| 観点 | 受講前の状態 | 受講後の変化 |
|---|---|---|
| ハラスメント対応力 | 「なんとなく不快そう」で判断 → 正しい対応が分からなかった | 状況別の声かけや記録法、対応手順がクリアに理解できるように |
| 職場の信頼感 | 「相談しにくい上司」と言われることもあった | 知識を活かして提案・対話するようになり、「話しやすくなった」と評価 |
| キャリア意識 | とりあえず資格があれば…という受け身姿勢 | 「職場改善のリーダーになれる」と思えるようになり、役職昇進の機会も |
| 学習習慣・知識維持 | 一度勉強しても忘れてしまいがち | 継続配信される最新動画で“アップデート習慣”が自然に身についた |
ただの“資格取得”で終わらず、継続学習＆実践力アップの仕組みがしっかりしているのが強みでした。
実際の学習ステップとおすすめの活用法
✅ 学習ステップ（例）
- 基礎編：ハラスメントの定義・分類・法律の理解
- 実務編：職場での対応例・相談対応・記録管理などを動画で解説
- ケースワーク：受講生同士の意見交換・演習形式の理解確認
- 修了テスト：合格後は修了証が発行され、履歴書にも記載OK
📌 活用法のコツ
- 動画は通勤中に倍速再生 → 忙しい人でも“ながら学習”で効率よく習得
- メモアプリに気づきや職場改善アイデアを記録 → 翌日からすぐ活用
- 修了後は社内で「ミニ勉強会」開催 → 信頼を得る機会にも
知識を「使って価値に変える」サポートが豊富なので、“学んで終わり”にならないのがポイントです。
雇用クリーンプランナーのクレアの魅力
即戦力になる実務知識
資格取得のためのカリキュラムでは、ハラスメント防止や労働トラブル対策に必要な知識が20時間以上の充実した内容で学べます。
これらの知識は実務ですぐに役立つため、職場での信頼を高めることができます。
私も、カリキュラムを通じて得た知識をもとに、職場での問題解決に取り組み、同僚からの信頼を得ることができました。
最新知識をキャッチアップ
資格取得後も、法改正や新しいトラブル事例を学べる動画が提供されるため、常に最新の情報をキャッチアップできます。
これにより、時代の変化に対応したスキルを維持できます。
コストパフォーマンスの高さ
リスキリングが注目される中で、圧倒的な学びを手頃な価格で提供してくれるのも魅力です。
自己投資として十分価値のある資格だと感じました。
キャリアアップにつながる
この資格を履歴書に記載することで、就職・転職・昇進の際にアピールポイントとなります。
私も資格取得後、職場での役割が広がり、キャリアアップのチャンスを掴むことができました。
社会的ニーズの高まり
厚生労働省の調査によると、ハラスメント相談件数は2年で約3倍に急増しています。
こうした背景から、専門知識を持つ人材へのニーズは今後さらに高まると予想されます。
資格取得をおすすめしたい方
- 人事・総務など現場の責任者
- 管理職として組織を動かす立場の方
- 転職やキャリアアップを目指している方
- 自己研鑽を大切にする学び好きの方
雇用クリーンプランナーをおすすめできない方
- ハラスメント対策や労働トラブルに関心がない方
- 自己学習やオンライン講座に抵抗がある方
- 短期間で結果を求める方
ハラスメント防止の専門知識を持つ人材の需要が高まっている！
近年、職場におけるハラスメントや労働トラブルは増加傾向にあります。
厚生労働省が実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」（令和5年度）によれば、過去3年間にハラスメントに関する相談があったと回答した企業の割合は、パワーハラスメントで64.2%（前回調査比＋16.0%）、セクシュアルハラスメントで39.5%（同＋9.7%）、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）で27.9%（同＋8.4%）と、いずれも増加しています。参考：厚生労働省
特に、カスタマーハラスメントの増加が顕著であり、企業の対応が求められています。
このような状況を受け、ハラスメント防止の専門知識を持つ人材の需要が高まっており、「雇用クリーンプランナー」などの資格が注目されています。
私の体験談
実際に講座を受講してみて、働きやすい環境を作るための具体的なスキルや知識を得られたことはもちろん、同じ目標を持つ受講生との交流を通じて多くの刺激を受けました。
講座終了後には、自分の職場で学んだことを実践し、ハラスメントの相談窓口を設置するプロジェクトを主導しました。
この取り組みが評価され、昇進にもつながりました。
まとめ
【雇用クリーンプランナー】は、ハラスメントや労働トラブル対策に必要な知識とスキルを効率的に学べる資格です。
職場環境の改善やキャリアアップを目指す方にとって、非常に価値のある選択肢となるでしょう。
社会的ニーズが高まる今、この資格を取得して働きやすい環境を作る力を手に入れませんか？
まずは講座に申し込み、新しい一歩を踏み出してみてください！